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  优秀(xiu)的(de)人才是实现企(qi)业战略目标的(de)基础，是企(qi)业持续发展的(de)动(dong)力。 公(gong)司(si)以科学的(de)人才培养方法、有效的(de)激励机制、公(gong)平(ping)的(de)竞争平(ping)台(tai)、广阔的(de)事业发展空间广纳良(liang)才，在人力资源“选、育、用(yong)、留”方面加(jia)大力度，不断优化人员素质结构。

  让每一位员工(gong)都能在开云(yun)官(guan)方入口 的(de)这个集体(ti)中(zhong)充分体(ti)现自我价值，达到个人生涯规(gui)划与企业发展目(mu)标的(de)最大契合，员工(gong)与企业共同的(de)成长(zhang)。

  公司(si)(si)尊(zun)崇“创(chuang)新、超越(yue)；正(zheng)直、责任、合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)精神；快乐工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)、健康生活”的(de)(de)(de)企业(ye)价值观，并以此(ci)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)为我(wo)(wo)们(men)人力资源各项(xiang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)指导原则，我(wo)(wo)们(men)认为“出色完成本职(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)员(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)公司(si)(si)的(de)(de)(de)财富(fu)”，公司(si)(si)注重员(yuan)(yuan)工(gong)正(zheng)直诚实(shi)(shi)和(he)(he)勇(yong)于承(cheng)担责任的(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)品德，提倡沟通(tong)、合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)与敬(jing)业(ye)、互帮互助。公司(si)(si)以科学规范的(de)(de)(de)管理(li)为员(yuan)(yuan)工(gong)提供良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)环境和(he)(he)发(fa)展平台，努力实(shi)(shi)现员(yuan)(yuan)工(gong)与企业(ye)的(de)(de)(de)共同发(fa)展和(he)(he)进(jin)步。

  公(gong)司倡导简(jian)单而(er)和谐的(de)人(ren)际关系，抵制任何不良(liang)的(de)“公(gong)司政(zheng)治(zhi)”现象(xiang)，让人(ren)与人(ren)的(de)关系变(bian)得简(jian)单而(er)健康，努力构建快(kuai)乐工(gong)(gong)作的(de)氛围。我们关心(xin)员(yuan)工(gong)(gong)生活(huo)，鼓(gu)励(li)员(yuan)工(gong)(gong)追(zhui)求身心(xin)的(de)健康，企业支持员(yuan)工(gong)(gong)开展丰富的(de)文化体育活(huo)动，让员(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作之外放松(song)心(xin)情，使员(yuan)工(gong)(gong)能够努力工(gong)(gong)作、快(kuai)乐生活(huo)。 人(ren)才(cai)应该具(ju)备(bei)这(zhei)样(yang)的(de)素质：

  第一，健(jian)康的(de)(de)人格。这个说法可能(neng)比(bi)较形(xing)而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的(de)(de)明确(que)标准，有强(qiang)烈的(de)(de)责任心和良好的(de)(de)职业(ye)操(cao)守(shou)。

  第二(er)，较(jiao)高(gao)的创造性。他必(bi)须有创新意(yi)识(shi)，看问题有独特的视(shi)角(jiao)，有创意(yi)冲动，有求(qiu)异思(si)维(wei)和敢于怀疑的精神。

  第(di)三，主(zhu)(zhu)动(dong)精(jing)神(shen)。有较高的主(zhu)(zhu)观能动(dong)性(xing)，有自(zi)我完(wan)善和自(zi)我发展意(yi)识，少依赖性(xing)。

  第(di)四，广博的(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)识。现(xian)在企业(ye)讲(jiang)究人(ren)(ren)才要(yao)有(you)复(fu)合型知(zhi)(zhi)(zhi)识结构，这样可(ke)以(yi)保证人(ren)(ren)才有(you)迁移性思维。 在这些素(su)质中，良好(hao)的(de)(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)操(cao)守(shou)显得尤为(wei)重(zhong)要(yao)。而(er)良好(hao)的(de)(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)操(cao)守(shou)是(shi)职(zhi)业(ye)经(jing)理(li)人(ren)(ren)必须具(ju)备(bei)的(de)(de)(de)(de)从业(ye)素(su)质，不然人(ren)(ren)家怎么会(hui)放心把企业(ye)交给你(ni)来打(da)理(li)？你(ni)首(shou)先(xian)要(yao)知(zhi)(zhi)(zhi)道你(ni)应(ying)该做什(shen)么，并知(zhi)(zhi)(zhi)道应(ying)该怎样去做，你(ni)必须明确(que)你(ni)的(de)(de)(de)(de)责任、目标(biao)在什(shen)么地方。而(er)实(shi)现(xian)这一切的(de)(de)(de)(de)前提是(shi)健康的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)格和责任感。

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